代表越南国立大学社会科学与人文大学出席研讨会的有副教授。陶成长教授——学校副校长，各职能部门、国际关系学院、学院/研究所领导。
德意志联邦共和国汉斯赛德尔基金会（HSF）驻越南首席代表迈克尔·西格纳先生代表该基金会出席了会议；
劳动荣军与社会部方面，劳动荣军与社会部劳动科学与社会研究所（ILSSA）副所长郑秋娥博士出席了会议。
研讨会迎来了德国科隆大学Javier Revilla Diez教授等专家参与讨论；越南职业教育改革项目（GIZ Vietnam）的 Darjusch Tafreschi 博士；副教授Dang Hoang Linh——越南外交学院国际经济系主任。
研讨会吸引了众多科学家、科研院所、高校、国内外机构的专家以及人文社科大学的学生参加。
国家报告借鉴了许多科学家和政策制定者的研究成果。副教授在研讨会开幕式上致辞。越通社人文大学副校长陶青长表示，这是越南第六份国家报告。此前，越南已发布有关环境、人口老龄化、数字化、战争后果、女性劳动力等多个领域的报告。该报告由越通社人文大学、德国尤斯图斯·李比希吉森大学和德国汉斯·赛德尔组织三方合作编写。
继前几份报告取得成功之后，2023年第6号出版物得到了来自国内外著名单位的该领域顶尖科学家的参与和贡献，例如劳动科学和社会事务研究所（劳动、伤残军人和社会事务部）；法学院（VNU）；胡志明国家政治学院、科隆大学（德国）、尤斯图斯·李比希吉森大学（德国）、外交学院……以及社会科学与人文大学下属单位。
副教授越南国立大学社会科学与人文大学副校长 Dao Thanh Truong 高度评价 Hanns Seidel 越南组织在发布国家报告方面提供的合作。
Michael Siegner先生 - Hanns Seidel组织驻越南首席代表 副教授TS。陶青长希望继续得到科学家们的合作，将国家报告打造成为社会科学人文大学的品牌，明确展示越南国立大学-美国社会科学人文大学的作为全国知名研究型大学和政策咨询机构的地位和作用。
汉斯·赛德尔基金会驻越南首席代表迈克尔·西格纳先生表示，2023年第6号国家报告再次肯定了汉斯·赛德尔基金会与学术界和政府伙伴合作的努力。 15 年来，HSF 一直与广泛的利益相关者合作，旨在制定政策建议，增强越南的社会包容性和福祉。
越南劳动力市场突出问题概述通过提供有关转型国家政治、经济和社会问题的年度独立信息，《国家报告》获得了来自科学家、专家和政策制定者的宝贵研究成果。
伴随着越南近40年的创新历程，越南越来越认识到劳动力资源是宝贵的资本，是国家经济社会快速发展的重要推动力。越南的历史遗产既有普遍性，又有鲜明的特点，越南由中央计划经济向社会主义定向市场经济转型的根本问题之一是形成以供求为基础、国家管理和调节的劳动力市场。随着劳动力市场的形成和发展，人力资源素质、劳动生产率、劳动关系管理等问题也随之凸显，需要进行综合评估，找到适当的解决方案，以促进这一宝贵资源的有效利用。
据 Dao Thanh Truong 副教授介绍，关于“越南劳动力市场”的国家报告是越南国立大学-美国社会科学与人文科学学院作为社会科学和人文科学领域领先研究单位之一对上述问题的回答。
越南国立大学社会科学与人文大学的 Nguyen Anh Tuan 教授主持了演讲和讨论会。
研讨会获得了许多国家机关、组织、科研院所、高校感兴趣的重要领域的宝贵研究成果，并出版了出版物
2023年第6号国家报告《越南劳动力市场》300 页越南语 - 英语双语版。
该出版物的第一部分提供了越南劳动力市场的基本信息（作者 Dang Hoang Linh）并介绍了国内和国际法律框架（作者 Ngo Minh Huong）。
第二部分更详细地讨论了正式的（作者黎氏清河）和非正式的（作者郑秋娥）国内劳动力市场、农村就业和劳动力向城市和工业中心的迁移（作者阮氏芳迈）以及妇女及其在劳动世界中的机遇和困难（作者武氏明胜和阮氏水恒）。
第三部分重点关注该国面临的新挑战，包括职业教育和企业培训的必要改革（作者 Phung Le Khanh）以及该国大学教育创新的必要性（作者 Lai Quoc Khanh）。
另外两篇文章探讨了劳动力迁移、人才流失、回国越南人的创业以及海外工人汇款的重要作用（作者：阮俊英）与劳动力的作用和意识之间的平衡。
在越南的外国人（Detlef Briesen）。
该出版物的第四部分提供了有关越南劳动力市场与劳动法律、政策和研究相关的更多一般信息（作者 Nguyen Thi Thuy Trang 和 Luu Thi Thuy Huong）。此外，作者 Luong Thi Han 在她的文章（概念和术语）中总结了最重要的术语并进行了一些解释。
越南劳动力市场领域的诸多政策影响研讨会上，科学家们针对越南劳动力市场的诸多方面进行了讨论并提出了许多政策建议。
据 TS 称。劳动科学与社会事务研究所的 Trinh Thu Nga 正在制定全面的建议，以改善越南非正规工人的状况。 Trinh Thu Nga博士在《越南非正规就业与性别问题》报告中提出了加强宣传、传播、提高认识以及正规化非正规就业、劳动法和促进劳动和就业中性别平等的重要性等一系列重要建议；增加非正规就业中的男性和女性，特别是女性工人获得体面工作的机会；加强非正规就业人员社会保障。为了克服非正规部门劳动者的劣势，降低他们的脆弱性，国家需要有具体的支持政策和解决方案，扩大对这一群体的保护，从而促进他们参与社会经济发展。
TS。 Trinh Thu Nga，劳动荣军和社会事务部劳动科学和社会事务研究所
越南外交学院国际经济学院院长、副教授邓黄灵博士表示，为满足市场需求，职业教育注重技术培训和职业培训。自2018年以来，越南高校和职业学校数量大幅增加。此外，政府还出台了与建筑业劳动力市场相关的新决定，同时发展劳动力市场要素，支持资源的调动和有效配置。这将使越南劳动力能够平等地分享和贡献各个社会经济区域的市场。最后但同样重要的一点是，政府实现可持续发展的方针是从2022年开始提高退休年龄，以应对人口老龄化问题。
副教授Dang Hoang Linh – 越南外交学院国际经济系主任
胡志明国家政治学院哲学研究所副教授黎氏清河博士在题为《当今越南正规部门劳动力》的报告中提出，应采取以下措施：（1）制定政策提高正规部门劳动力的质量，根据经济结构调整劳动力结构； （2）按照党的指导观点，修改工资政策、报酬政策和正规部门的人才使用政策。
研讨会还获得了科学家和政策制定者的高度评价，他们称赞研究成果的科学性以及宝贵的政策启示，为《国家劳动力市场报告》第6号的成功做出了贡献。研讨会主席阮俊英教授总结了各位发言者的分享，感谢了大家的贡献和交流，并强调了在当前形势下选择合适的课题和开展研究的重要性。德特勒夫博士代表作者表示：“本报告的目的不是为越南劳动力市场的问题提供立即的解决方案，而是为进一步讨论这一主题奠定基础。”
汉斯·赛德尔基金会驻越南首席代表迈克尔·西格纳先生在谈及这份国家报告时表示：“这份报告的内容探讨了越南劳动力市场独特的传统与现代的融合，同时为政策制定者、企业和研究人员提供了深刻的见解。”
此前，自2021年以来，社会科学与人文大学与越南汉斯·赛德尔基金会合作，已在许多不同领域发布了5份国家报告，得到了许多机构、组织和科学家的高度评价。
