在政府精简国家管理机构、进行行政改革、提高运行效率的背景下，许多公共部门官员和专业人员面临着工作和职位的重大变化。裁员过程造成了职业转型支持方面的巨大缺口。
据统计，2021年至今，全国已精简公务员和公共雇员近8万人，其中很多人面临失业和转行压力。仅在2022年，就有约39,500名公务员和公共雇员辞职，占公共部门劳动力的相当大一部分。教育、卫生等重要领域大量官员辞职，给劳动力市场带来巨大压力。公务员和公共雇员离开国家体制后面临许多困难，例如：缺乏在私营部门工作所需的技能；与更熟悉技术和市场的年轻工人直接竞争的压力；……离开公共部门的稳定工作会导致维持收入和生活水平的困难。这就提出了一个需要回答的重要问题。也就是说，精简后的公务员如何适应、发展，到私营部门寻找新的职业机会或自主创业？在上述现实条件下，越南需要有同步的支持政策，帮助干部、公务员和公共雇员可持续地转行。支持转型不仅解决了就业问题，而且在行政改革过程中确保了公平和社会保障。
当前，国际上，再培训和职业转换的全球趋势受到许多国家的关注，并及时出台扶持政策。德国、新加坡、日本等国家已成功实施再培训模式，支持劳动力适应新的市场需求，这对越南具有宝贵的借鉴意义。
认识到这一迫切需求，越南河内国立大学社会科学与人文大学通过政策与管理研究所与 VNFund 和越南妇女报合作举办了以“支持公共部门工作人员在裁员后职业转型”为主题的科学与实践研讨会，旨在提供实用解决方案、支持工具以及连接资源，帮助公共部门工作人员主动有效地重新定位职业生涯。
每年有数以万计的公务员、公职人员离开国家机关，支持他们转业是确保社会稳定、提高劳动生产率的紧迫任务。研讨会有望提供具体的解决方案和建议来填补这一空白，特别是在构建与数字化转型背景相关的可持续支持生态系统方面，为国家、企业、大学和社会组织协调有效和长期地支持职业转型创造条件。研讨会也是希望转行的工人获得研讨会上提出的支持解决方案包的重要机会。
1. 研讨会的时间、地点和形式
- 时间：2025年3月27日星期四 13:30 - 16:30。
- 地点：河内市青春郡阮廌路336号社会科学与人文大学E栋304室
2. 研讨会讨论的一些内容
- 精简机构和人员：政策、机遇、挑战和问题。
- 公共部门工作人员的劳动力市场趋势、职业技能和职业转型机会。
- 支持公共部门工作人员转行的国际经验，并提出一些支持越南转行的解决方案。
- 成功故事：公务员如何转行？
- 做好公共部门工作人员进入非公共部门劳动力市场的心理准备。
- 一些具体的支持方向和解决方案。帮助劳动者通过管理机构、大学和企业推荐转行。
这是一项科学实用的活动，针对主体，特别是需要转行的公共部门工作人员以及职业转型支持生态系统中的相关组织和个人，提供科学的信息、实用的、具体可行的解决方案。
3.联系方式：
