2008年人文社科大学青年干部大会

2008年3月22日，人文社科大学青年干部大会召开，学校众多青年干部和各单位领导代表参加了会议。通过此次会议，学院对这支队伍的现状进行了回顾和评估，并提出了今后一段时期提高年轻员工素质的解决方案。这也是学生直接与学校领导对话、表达意愿的机会。

学院现有教职工507人，其中35岁以下教职工242人，占47.5%。多年来，年轻教职工在各个领域为学校做出了积极贡献。与往年相比，这支队伍的专业水平和外语水平不断提高。许多人的研究工作和活动受到社会的高度赞赏。特别是主动性、创造性、敏捷性、先进性是年轻干部的优点。我们许多教职工除了直接参加教学工作外，还参与管理工作，在学校机关、党支部、系工会执行委员会等担任着许多重要职务……学校把年轻教职工看作是一支特别重要的力量，是下一代的领军教授和科学家，因此学校采取了许多有效措施，支持和帮助教职工的工作和学习。

会议指出，当前年轻干部培养使用工作中存在一些缺点和局限性，如：年轻干部生活困难，影响工作学习；承担很多专业领域之外的工作，影响工作质量；有些人努力不够，不懂得合理安排工作，把时间集中用于提高自身素质，达到标准；有的单位对年轻干部完成既定指标督促不及时；许多学科没有博士培养代码，以便年轻官员可以参加考试；提高年轻员工的外语水平面临诸多困难……

针对上述局限性，有意见提出解决方案：学校需利用一切外部支持资源，提高年轻教职工的专业素质和外语水平；继续开办外语学习班，推动派遣官员出国学习外语；鼓励并优先考虑年轻员工接收各级议题；学院计划根据博士考试报名情况，结合总体规划，向越南国立大学报备，分配相应名额……