정부가 국가 관리 기구를 효율화하고, 행정 개혁을 실시하고, 운영 효율성을 개선하는 상황에서 공공 부문의 많은 공무원과 전문가들은 업무와 직위에서 큰 변화에 직면해 있습니다. 감원 과정은 직업 전환 지원에 큰 격차를 만들어냅니다.
통계에 따르면, 2021년부터 현재까지 전국적으로 공무원과 공공근로자가 약 8만 명에 달했으며, 이들 중 많은 수가 실직과 직업 전환 압력에 직면해 있습니다. 2022년 한 해에만 약 39,500명의 공무원과 공공근로자가 사임했으며, 이는 공공부문 노동력의 상당 부분을 차지합니다. 많은 공무원들이 교육, 보건 등 중요한 분야에서 직장을 그만두었고, 이로 인해 노동 시장에 큰 압박이 가해졌습니다. 공무원과 공공부문 직원들은 국가 시스템을 떠난 후 다음과 같은 많은 어려움에 직면합니다. 민간 부문에서 일하는 데 필요한 기술이 부족합니다. 기술과 시장에 더 익숙한 젊은 근로자와의 직접적인 경쟁 압박…공공 부문의 안정적인 일자리를 떠나면 소득과 생활 수준을 유지하는 데 어려움이 따릅니다. 이는 반드시 답해야 할 중요한 질문을 제기합니다. 즉, 급여 체계가 간소화된 이후 공무원들은 어떻게 적응하고 발전하며 민간 부문에서 새로운 직업 기회를 찾거나 자신의 사업을 시작할 수 있을까요? 위와 같은 실질적인 상황에서 베트남은 간부, 공무원, 공공근로자들이 지속 가능한 방식으로 직업을 바꿀 수 있도록 돕는 동시적 지원 정책이 필요합니다. 전환에 대한 지원은 고용 문제를 해결할 뿐만 아니라 행정 개혁 과정에서 공정성과 사회적 보장을 보장합니다.
현재 세계적으로 재교육 및 직업 전환의 글로벌 추세는 많은 국가에서 관심을 갖고 있으며, 시기적절한 지원 정책이 시행되고 있습니다. 독일, 싱가포르, 일본 등의 국가는 근로자들이 새로운 시장 요구 사항에 적응할 수 있도록 재교육 모델을 성공적으로 시행했으며, 이는 베트남에 귀중한 참고 사례가 될 수 있습니다.
이러한 시급한 필요성을 인식하고, 베트남 국립대학교 하노이 사회과학인문대학이 정책 및 관리 연구소를 통해 VNFund와 베트남 여성신문과 협력하여 "감축 후 공공 부문 근로자의 경력 전환 지원"이라는 주제로 과학 및 실무 워크숍을 주최했습니다. 이 워크숍의 목적은 공공 부문 근로자가 능동적이고 효과적으로 경력을 재조정할 수 있도록 실용적인 솔루션, 지원 도구를 제공하고 리소스를 연결하는 것입니다.
매년 수만 명의 공무원과 공공근로자가 국가기관을 떠나고 있기 때문에, 이들이 직업을 바꾸도록 지원하는 것은 사회적 안정을 보장하고 노동 생산성을 높이기 위한 시급한 과제입니다. 이 워크숍에서는 특히 디지털 전환 맥락과 관련된 지속 가능한 지원 생태계를 구축하고, 국가, 기업, 대학 및 사회 단체가 협력하여 효과적이고 장기적으로 경력 전환을 지원할 수 있는 조건을 조성하는 측면에서 이러한 격차를 메우기 위한 구체적인 솔루션과 제안을 제공할 것으로 기대됩니다. 이 워크숍은 직업을 바꾸고자 하는 근로자에게 워크숍에서 제안하는 지원 솔루션 패키지를 활용할 수 있는 중요한 기회이기도 합니다.
1. 워크숍 시간, 장소 및 형식
- 시간: 2025년 3월 27일 목요일 13:30 - 16:30.
- 위치: 하노이 탄쑤언 응우옌짜이 336번지, 인문사회과학대학교 E동 304호
2. 워크숍에서 논의된 내용
- 기구와 인력을 간소화하기: 정책, 기회, 과제 및 이슈.
- 공공 부문 근로자를 위한 노동 시장 동향, 경력 기술 및 경력 전환 기회.
- 베트남에서 공공 부문 근로자의 경력 변경을 지원하고 경력 변경을 위한 몇 가지 솔루션을 제안한 국제적 경험.
- 성공 사례: 공무원들은 어떻게 직업을 바꾸었는가?
- 비국가 부문 노동시장에 진입할 때 공공 부문 근로자의 심리를 준비합니다.
- 구체적인 지원 지침과 솔루션. 경영기관, 대학, 기업 등에서 추천하는 직업을 근로자가 바꿀 수 있도록 돕습니다.
이는 과학적이고 실용적인 활동으로, 직업을 바꿔야 하는 공공 부문 근로자와 직업 전환 지원 생태계에 참여하는 관련 기관 및 개인을 대상으로 과학적 정보, 실용적이고 구체적이며 실행 가능한 솔루션을 제공합니다.
3. 연락처:
