2008년 인문사회과학대학 청년간부대회

2008년 3월 22일, 사회과학 및 인문대학 청년 간부 대회가 개최되었으며, 이 자리에는 많은 청년 간부와 학교 내 단위 지도자 대표가 참석했습니다. 이 컨퍼런스는 학교 측에서 이 팀의 현재 상황을 검토하고 평가하여 앞으로 젊은 직원의 질을 향상시키기 위한 솔루션을 제안할 수 있는 기회입니다. 이는 학생들이 학교 지도자와 직접 대화하고 자신의 희망을 표현할 수 있는 기회이기도 합니다.

현재 학교에는 507명의 직원이 있으며, 그 중 35세 미만은 242명으로 47.5%를 차지합니다. 수년에 걸쳐 젊은 교직원들은 학교에 여러 분야에서 많은 긍정적인 기여를 해왔습니다. 지난 몇 년과 비교했을 때, 이 팀의 전문성 수준과 외국어 능력은 꾸준히 높아졌습니다. 사회에서 높은 평가를 받는 연구나 활동을 하는 사람들이 많습니다. 특히, 젊은 간부들의 장점은 적극성, 창의성, 민첩성, 진취성입니다. 우리 교직원 중 다수는 직접 교육에 참여하는 것 외에도 학교 조직, 당 세포, 부서 노동조합 집행위원회 등에서 중요한 직책을 맡아 경영 업무에 참여하고 있습니다. 학교는 젊은 교직원을 오늘날의 차세대 선도적 교수와 과학자인 특히 중요한 세력으로 인식하고 교직원의 업무와 학습을 지원하고 돕기 위해 효과적인 조치를 많이 취했습니다.

회의에서 일부 의견은 현재 젊은 간부에 대한 훈련과 활용에 있어서 단점과 한계가 있다고 지적했습니다. 예를 들어, 젊은 간부들은 생활이 어려워서 일과 학업에 지장이 있다는 것입니다. 자신의 전문 분야가 아닌 다른 많은 업무를 수행해야 하는 것은 업무의 질에 영향을 미칩니다. 어떤 사람들은 열심히 노력하지 않았고, 자격을 향상시켜 기준을 충족하는 데 시간을 집중하기 위해 일을 제대로 배열하는 방법을 모릅니다. 일부 부대는 젊은 간부들에게 할당된 목표를 완수하도록 즉시 촉구하지 않았습니다. 많은 학문 분야에서는 박사학위 교육 규정이 없기 때문에 젊은 공무원들이 시험을 볼 수 없습니다. 젊은 직원들의 외국어 능력 향상은 많은 어려움에 직면합니다...

위의 한계점을 해결하기 위한 해결책을 제안하면서 일부 의견은 다음과 같습니다. 학교는 모든 외부 지원 소스를 활용하여 젊은 직원의 전문 자격과 외국어를 향상시켜야 합니다. 외국어 강좌를 지속적으로 개설하고, 공무원의 해외 외국어 유학 파견을 추진한다. 젊은 직원이 모든 레벨의 주제를 접하도록 장려하고 우선순위를 정합니다. 학교에서는 박사학위 시험에 대한 개인 등록과 전반적인 계획을 바탕으로 VNU에 적절한 할당량을 할당할 계획입니다.