TTLV：“河内电力公司的企业文化建设与实施”

1. 学生姓名：NGO PHUONG LAN

2. 性别：女

3. 出生日期：1988年8月31日

4. 出生地：河内

5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长 2018 年 12 月 4 日第 3617/2018/QD-XHNV 号学生认可决定

6. 训练变化：无

7. 论文题目：《河内电力公司的企业文化组织与实施》

8. 专业：办公室管理 代码：834040601

9. 导师：Cam Anh Tuan 博士

10. 论文成果总结：

论文共分三章，基本内容如下：
第一章 组织实施企业文化的理论基础
本章中，作者概述了文化的基本概念、文化组织的理论基础、企业文化组织的原则，以及企业文化对于机构/组织的作用和责任。这是为第二章企业文化的实际实施进行比较和评价的理论基础。
第二章 河内电力公司（EVNHANOI）企业文化实施现状
在第二章中，作者概述了河内电力公司。对企业文化的计划规划、组织机构和实施现状的调查——视觉和非视觉表现形式。章节最后对实施效果进行评估；企业文化在组织实施中的优势、局限性及原因。在此基础上，在第 3 章提出建议和解决方案。
第三章 完善河内电力公司企业文化组织实施的措施建议
根据第二章末尾得出的评估意见，作者提出了一些有助于组织和实施企业文化的建议：提高机构文化意识；多样化沟通方式；制定个人评估标准和一些部门评估标准...解决第 2 章末尾的局限性和原因部分提到的一些问题。
11.实际应用：
本论文旨在帮助读者客观地认识和评估企业文化在组织中的作用和责任，特别是越南河内市企业文化的实施情况。同时，提出的解决方案也是各机关、组织参考并出台相应内部规章制度，以最佳开展企业文化活动的基础。
12. 进一步研究方向：
从对河内电力公司企业文化实施情况的研究与调查显示，良好的企业文化将营造友善的工作环境，极大地影响公司的形象和生产经营成果。由此，我们可以制定和完善有助于提高组织运作效率和行政改革工作的解决方案的研究方向；使广大干部、公务员、公职人员和职工不断完善自我，充分发挥他们的才能，鼓励他们以饱满的热情投入到工作中，每个人都清楚地认识到自己的责任，始终自觉履行自己的职责。

1. 学生姓名：NGO PHUONG LAN
2.性别：女
3.出生日期：1988年8月31日
4.出生地：河内
5. 学生认可决定编号：3617/2018/QD-XHNV，2018 年 12 月 4 日由河内国立大学社会科学与人文大学校长签发。
6.创作过程中的变更：无。
7. 论文题目：《河内电力公司企业文化的组织实施》
8.专业：行政办公室 学科代码：834040601
9. 导师：Cam Anh Tuan 博士
10.论文结果总结

论文共分三章，主要内容如下：

第一章 企业文化组织实施的理论基础

在本章中，作者概述了有关文化、组织文化、组织企业文化原则的主要概念的理论基础，以及企业文化对机构/组织的作用。

第二章 河内电力总公司（EVNHANOI）企业文化实施现状

在第 2 章中，作者对 EVNHANOI 进行了概述。调查制定计划方案、组织实施的操作机构的实际情况企业文化-视觉和非视觉表达。本章结束时，进行绩效评估；企业文化在组织实施中的优势、局限性及原因。然后，在第 3 章中提供解决方案

第三章 提出改善越南河内市企业文化组织实施的解决方案

根据第二章末尾得出的评估意见，作者提出了一些组织和实施企业文化的解决方案：提高对机构文化的认识；多样化沟通方式；制定个人评估标准和一些部门评估标准……

11.实际适用性：

本论文旨在帮助读者客观地认识和评估企业文化在机构和组织中的作用以及越南河内市企业文化的组织和实施情况。同时，通过提出的解决方案，可以帮助机构和组织咨询并发布适当的规章制度，以改善企业文化活动。

12. 进一步研究方向：

从以上对越南河内公司企业文化实施情况的研究和调查显示，良好的企业文化将创造友好的工作环境，极大地影响公司的形象和经营成果。在此基础上，制定并完成提高机构、组织运作效率和行政改革的解决方案的研究方向；使广大干部、公务员、公职人员和职工不断提高自我，充分发挥他们的才能，激励他们以饱满的热情投入工作，明确自己的责任，履行自己的义务。