1. 博士生全名：Nguyen Thi Quynh哥哥2.性别：女
3.出生日期：1989年11月5日 4.出生地点：广宁省
5.关于博士生认定的决定号：2016年12月29日第4618/2016/QD-XHNV号关于博士论文题目及导师认定的决定。
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：社会流动规律在发展政策中的应用高素质科技人力资源 在国际一体化的背景下（案例研究 D越南河内国立大学)
8.专业：科学与技术管理 9.代码：9340412.01
10.科学顾问：教授。郑维纶博士
11.论文新成果总结：
一个）关于研究方法：作者在研究中采用了系统理论方法、政策科学方法和科技管理方法。考虑 v社会流动规律在发展政策中的应用高素质科技人力资源 在国际一体化背景下以及第四次工业革命。其中，深入分析了吸引新形势下高校要加强高素质科技人力资源建设。
b) 理论上：该论文有助于理论建设社会流动性在人力资源开发方面科学技术特别是在人力资源吸引和人力资源吸引政策方面科学技术 高质量在大学融入国际和适应 C 的背景下工业革命第四次： (1) 明确人才吸引政策框架内容科学技术 高质量在大学里；(2) 识别 C 的影响工业革命第四次人力资源社会流动规律科学技术 高质量；(3) 应用规则社会流动性吸引人力资源的政策框架研究科学技术 高质量在大学
c) 实践中：本论文希望能为吸引人力资源的政策制定过程提供论据。科学技术 高质量在国际一体化和 C 背景下的大学工业革命第四次：
- 分析适用法律的必要性社会流动性建立吸引人力资源的政策框架科学技术 高质量在国际一体化和 C 背景下的大学工业革命第四次
- 明确人才吸引政策框架的内容科学技术 高质量在学校大学在国际一体化和 C 的背景下工业革命第四次
12.实际应用（如有）：
- 在过程中应用论文中提出的解决方案和建议政策改进吸引，正在开发中人力资源科学技术 高质量在学校大学在国际一体化和 C 的背景下工业革命第四次。
13. 进一步研究方向（如有）：
- 考虑论文中提出的解决方案和建议的适用性，特别是社会流动性指数/指标的构建人力资源科学技术 高质量在学校大学
14. 与论文相关的已发表著作：
- Dao Thanh Truong、Nguyen Thi Quynh Anh (2017)，“人力资源研究和政策制定中的社会学方法科学技术高品质引领潮流工业革命4.0”，社会科学与人文杂志第 III 卷（1b），第页14-28。
- Dao Thanh Truong、Nguyen Thi Quynh Anh (2017)、研发人力资源的“UBER”——当今吸引和使用人力资源的方法”，越南国立大学河内分校科学杂志：政策与管理研究第 XXXIII 卷（1），第页22-33。
- Nguyen Van Khanh、Dao Thanh Truong、Nguyen Thi Quynh Anh、Do Hoang Nam (2018)，“管理政策社会流动性属于科技人力资源响应湄公河三角洲地区社会经济发展进程（一些初步想法）”，越南国立大学河内分校科学杂志：政策与管理研究 第三十四集(1）。
- Nguyen Thi Quynh Anh、Dang Kim Khanh Ly、Do Thi Lam Thanh (2019)，“应用理论社会流动性在管理中科技人力资源高品质，适应生活环境工业革命4.0”，越南科学技术杂志第 LXI 卷 (4)，第页24-30。
- 阮氏琼英（2021），“运用社会流动规律确定吸引高素质科技人才进高校的政策框架”，越南国立大学河内分校科学杂志：政策与管理研究第 XXXVI 卷 (1)，第页74-82。
博士论文信息
1.全名：阮氏 琼哥哥2.性别：女
3.出生日期：05/11/1989 4.出生地：广宁省
5.录取决定编号：4618/2016/QD-XHNV，2016年12月29日社会科学与人文大学校长。
6. 学术流程变化：无
7. 正式论文题目：应用法律社会流动性发展国际一体化背景下的高素质科技人力资源政策（以河内越南国立大学为例）
8.专业：科学与技术管理：9.代码：9340412.01
10. 导师：Trinh Duy Luan 教授、博士
11. 论文新发现总结
a) 关于研究方法：论文采用 系统理论、政策科学和科技管理方法审查社会流动规律在高等教育中的应用-质量科技人力资源开发政策打印/之内国际一体化和第四次工业革命的背景。特别是，这篇论文深度分析新形势下社会流动规律在高校吸引高素质科技人力资源中的应用。
b) 理论：
该论文对社会流动理论做出了贡献 科技人力资源开发特别是在吸引人力资源活动和吸引政策到大学在国际一体化和第四次工业革命的背景下经过：
- 明确政策框架和它的底层元素和关系在国际一体化和第四次工业革命的背景下吸引高素质科技人力资源到大学。
- 识别第四次工业革命对高收入阶层社会流动模式的影响——高素质科技人力资源。- 在大学环境中应用政策框架。
- 应用大学背景下的政策框架。
c)实际的：
本论文为制定国际一体化和第四次工业革命背景下高校吸引高素质科技人力资源的政策提供了数据：
- 分析在国际一体化和第四次工业革命背景下，运用社会流动规律构建大学吸引高素质科技人力资源的政策框架的必要性。
- 确定政策框架中的内容。
12.实际适用性（如果有）：
- 在制定吸引力政策的过程中应用论文中提出的解决方案和建议， 和在国际一体化和第四次工业革命背景下培养大学高素质科技人力资源。
13. 进一步研究的方向（如有）：考虑到本文提出的解决方案和建议的适用性，特别是构建高校高素质科技人力资源社会流动指数/指标
14. 论文相关出版物：
- Dao Thanh Truong、Nguyen Thi Quynh Anh (2017)，“工业革命趋势4.0中高质量科学技术研究和政策制定的社会学方法”，VNU社会科学与人文期刊第3卷（1b），第14-28页。
- Dao Thanh Truong、Nguyen Thi Quynh Anh (2017)、基于Uber的研发人力资源：一种现代人力资源管理方法。 VNU 科学杂志：政策与管理研究卷33（1），第 22-33 页。
- Nguyen Van Khanh、Dao Thanh Truong、Nguyen Thi Quynh Anh、Do Hoang Nam (2018)，“科技人力资源社会流动管理促进越南湄公河三角洲社会经济发展)”，VNU 科学杂志：政策与管理研究卷三十四(1），第 1-9 页。
- Nguyen Thi Quynh Anh、Dang Kim Khanh Ly、Do Thi Lam Thanh (2019)，“运用社会流动理论管理适应第四次工业革命的高质量科技人力资源”，越南科学技术杂志第61卷（4），第24-30页。
- 阮氏琼英 (2021)，“运用社会流动规律构建高校吸引高素质科技人才的政策框架”，VNU 科学杂志：政策与管理研究卷36（1），第 74-82 页。
