1. 학생의 성명:응우옌 하이 당
2. 성별:남성
3. 생년월일: 25/11/1999
4. 출생지:푸토
5. 학번 인정 결정2022년 12월 28일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장 4058/2022/QD-XHNV
6. 교육 과정의 변화:없다
7. 논문 주제: 관리자의 지원이 직원의 직무 스트레스에 미치는 영향.
8. 전공:심리학(연구 지향) 코드: 8310401.
9. 과학 지도관: 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학, 심리학부, 레 티 민 로안(Le Thi Minh Loan) 준교수.
10. 논문 결과 요약:본 연구는 감독자의 지원이 직원의 직무 스트레스에 미치는 영향을 밝히고, 감독자의 지원과 직무 스트레스 간의 관계에서 직원의 직장-가정 갈등이 매개하는 역할을 탐구하는 데 중점을 두고 있습니다. 연구 대상에는 하노이 시 소재 기업과 조직에서 일하는 직원 452명이 포함되었습니다. 데이터 분석 결과, 감독자의 지원이 직원의 직무 스트레스 수준을 낮추는 데 효과가 있는 것으로 나타났습니다. 또한, 직장-가정 갈등이 상사의 지원과 직무 스트레스 간의 관계에서 중재 역할을 한다는 것도 입증되었습니다. 직원들의 정신 건강을 위해 직무 지원이 중요하다는 점에 대한 관리자들의 인식을 높이기 위한 권고안이 제시되었습니다.
11. 실제 적용:본 연구의 결과는 관리자 지원 이론 체계, 직무 스트레스, 우리나라의 현재 사회경제적 상황을 바탕으로, 관리자들이 조직 관리 역량을 개발하는 과정에서 직무 스트레스 문제에 대한 인식을 높이는 데 도움이 될 수 있다. 각 조직의 각 개인의 정신 건강 문제의 중요성에 대한 인식을 강화하고, 관리자가 시대의 발전에 맞춰 건강하고 진보적인 조직 환경에서 할당된 업무를 잘 완수할 수 있는 여건을 조성합니다.
12. 추가 연구 방향:특정 직종에 종사하는 근로자의 직무 스트레스에 대한 관리자의 지원의 영향을 연구합니다. 베트남 근로자 샘플에 맞춰 직무 스트레스 척도를 조정합니다.
13. 본 논문과 관련된 출판물:없다
석사 논문 정보
1. 성명:응우옌 하이 당
2. 성별:남성
3. 생년월일:25/11/1999
4. 출생지:푸토
5. 입학 결정 번호2022년 12월 28일자 4058/2022/QD-XHNV, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 학장
6. 학업 과정의 변화:없음
7. 공식 논문 제목:감독자의 지원이 직원의 직무 스트레스에 미치는 영향.
8. 전공:심리학; 코드: 8310401
9. 감독자: 레 티 민 로안 준교수, 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학.
10. 논문의 연구 결과 요약:현재 연구는 감독자의 지원이 직원의 직무 스트레스에 미치는 영향을 명확히 하고, 감독자의 지원과 직무 스트레스 간의 관계에서 직장-가정 갈등이 매개하는 역할을 조사하는 데 중점을 두고 있습니다. 연구 표본은 하노이 소재 기업과 조직에서 근무하는 452명의 직원으로 구성되었습니다. 데이터 분석 결과에 따르면, 감독자의 지원은 직원들의 업무 스트레스 수준을 낮추는 데 도움이 될 수 있는 것으로 나타났습니다. 게다가 직장-가정 갈등이 감독자의 지원과 직무 스트레스 간의 관계에서 중재 역할을 한다는 것도 입증되었습니다. 직장에서 직원의 정신 건강을 위한 지원의 중요성에 대한 관리자의 인식을 높이기 위한 권장 사항이 제공됩니다.
11. 실제 적용성:감독자의 지원, 직무 스트레스, 우리나라의 현재 사회경제적 상황과 관련된 이론적 체계를 바탕으로, 연구 결과는 관리자들이 조직 리더십 기술을 개발하고 직무 스트레스 문제에 대한 인식을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 조직 내 개인의 정신 건강의 중요성을 더욱 강화하여, 관리자가 현대의 발전에 맞춰 건강하고 진보적인 조직 환경에서 업무를 성공적으로 완수할 수 있는 여건을 조성합니다.
12. 추가 연구 방향:특정 산업 분야의 직원들의 직무 스트레스에 대한 감독자의 지원의 영향 수준을 조사합니다. 베트남 직원 샘플에 사용하기 위해 직무 스트레스 척도를 조정합니다.
13. 논문 관련 출판물: 없음
