1. 학생의 성명: NGUYEN THI LINH 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1996년 11월 1일
4. 출생지: 응엔 타운 - 칸 록 - 하띤
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2021년 5월 19일자 학생 인정 결정 번호 1058/QD-XHNV
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문제목: “중부지방행정기관의 사무실 문화 - 국립행정학회”
8. 전공: 사무행정 과목 코드:
9. 강사: Nguyen Manh Cuong 박사
10. 논문 결과 요약
제1장 사무실 문화의 이론적, 법적 근거
이 장에서 저자는 사무실 문화에 대한 몇 가지 일반적인 이론적 문제를 개략적으로 설명했습니다. 여기서는 사무실 문화의 기본 개념을 제시하고, 체계적, 역사적, 가치적, 인본주의적 특징을 분석합니다. 동시에, 핵심 가치 형성, 사무 활동에 대한 정체성 확립, 직원을 위한 전문적이고 창의적인 근무 스타일 조성 등 기관 및 조직의 사무실 문화 역할을 명확히 합니다. 특히 저자는 합병 후 기관 및 조직의 사무실 문화가 갖는 중요한 역할을 강조합니다. 또한 저자는 법적 근거, 시각적 표현(규정, 규정; 체제, 정책; 리더의 자질, 업무 스타일; 공무원 및 직원의 전문적 역량 및 자질; 복장, 의사소통 문화, 행동; 건축적 규모, 환경, 작업 시설 및 집단 활동), 비시각적 표현(사명, 비전, 핵심 가치, 신념 및 태도) 및 사무실 문화에 영향을 미치는 요소를 제시합니다. 이는 저자가 2장에서 중앙지부의 사무실 문화의 현재 상태를 조사하고 평가하기 위한 이론적 근거이다.
제2장 중부지방행정기관의 사무실 문화 현황 - 국립행정연구원
2장에서는 사무실 문화를 조직하고 실행하는 과정을 개략적으로 설명하고, 중앙연구소의 리더, 임원, 직원들의 사무실 문화에 대한 인식과 관점을 명확히 한다. 저자는 현장 조사를 통해 사무실 문화와 관련된 내부 규칙, 업무 규정 및 내부 규범 문서와 같은 시각적, 비시각적 표현을 기반으로 사무실 문화의 현재 상태를 구체적으로 평가합니다. 정권, 정책; 리더십 자질과 스타일 직원의 전문적 역량 및 자질 복장과 의사소통 문화 건축적 규모, 환경 및 작업 시설 사명, 비전, 핵심 가치, 신념 및 업무 태도의 요소를 갖춘 팀워크입니다. 이를 바탕으로 저자는 국립행정학원 중부지방지부의 사무실 문화의 장점, 한계, 그리고 한계의 원인에 관해 의견을 제시할 근거를 갖고 있다.
제3장 중앙지역 지부의 사무실 문화 구축 및 발전을 위한 방향 및 해결책 제시 - 국립행정학회
2장에서 조사하고 현재 상황을 평가한 내용을 바탕으로 저자는 새로운 시기에 중앙연구소의 사무실 문화를 구축하고 발전시키기 위한 방향을 제시하고, 해결책 그룹과 몇 가지 권장사항을 제시한다. 솔루션 그룹은 다음과 같은 문제에 초점을 맞춥니다. 사무실 문화의 구축 및 개발을 지휘하고 운영하는 솔루션 그룹; 사무실 문화에 대한 선전, 보급 및 인식 제고에 대한 솔루션 그룹 중앙연구소의 사무실 문화를 효과적으로 구현하기 위한 솔루션 그룹.
11. 실제 적용
첫째, 이 논문은 연구, 응용 및 과학적 주장 분야의 리더들이 합병 후 적절한 관리 및 방향 결정을 내리고 중앙 연구소의 사무실 문화를 구축하고 효과적으로 조직하는 데 유용한 정보 채널이 될 것입니다.
둘째, 직원과 근로자가 사무실 문화 내용을 실천하는 데 있어 의식을 바꾸고 책임감을 갖도록 도와 전문적 역량을 향상시키고 중앙연구소의 교육, 연구, 국제협력의 질 향상이라는 공동 목표 달성에 기여합니다.
셋째: 이 논문은 학생들이 사무실 문화에 관한 과학 연구 주제, 인턴십 보고서, 졸업 논문을 작성하는 데 도움이 되는 참고 자료의 원천입니다.
12. 추가 연구 방향
본 논문의 연구 결과를 바탕으로 향후에는 국립행정연구원의 사무실 문화와 관련된 이슈에 대한 연구를 계속할 예정이다. 동시에, 새로운 시기에 아카데미의 기능과 과제를 효과적으로 이행할 수 있는 토대를 마련하기 위해 실무 활동에 적합한 문화 모델을 연구하고 구축합니다.
석사 논문 세부 정보
1. 학생 이름: NGUYEN THI LINH
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1996년 11월 1일
4. 출생지 : 하띤성, 칸록현, 응엔타운
5. 학생 인정 결정 번호: 2021년 5월 19일자 1058/QD-XHNV, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장 발표.
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 제목: 중앙지역연구소의 사무실 문화 - 국립행정학원.
8. 전공 : 사무행정 과목코드 :
9. 강사: Nguyen Manh Cuong 박사
10. 논문 결과 요약
제1장 사무실 문화의 이론적, 법적 근거
이 장에서 저자는 사무실 문화에 대한 몇 가지 일반적인 이론적 문제를 개략적으로 설명했습니다. 본 논문은 사무실 문화의 체계적, 역사적, 가치적, 인간적 기본 개념과 특징을 제시한다. 동시에, 기본적 가치를 형성하고, 사무실 활동에 대한 정체성을 만들고, 인사팀을 위한 전문적이고 창의적인 업무 스타일을 만드는 등 기관 및 조직의 사무실 문화의 역할을 명확히 합니다. 특히 저자는 합병 후 기관과 조직에 있어서 사무실 문화의 중요한 역할을 강조합니다. 또한 저자는 법적 근거, 시각적 표현(규칙, 규정, 정권 및 정책, 리더의 자질 및 업무 스타일, 공무원 및 직원의 전문적 역량 및 자질, 의복 및 커뮤니케이션 문화, 건축 규모, 환경, 업무 수단 및 집단 활동), 비시각적 표현(사명, 비전, 핵심 가치, 신념 및 태도)과 사무실 문화에 영향을 미치는 요소를 제시합니다. 이는 저자가 2장에서 중앙연구소의 사무실 문화의 현재 상태를 조사하고 평가하는 이론적 근거이다.
제2장 중앙지역연구원의 직장문화 현황 - 국립행정연구원
2장에서는 사무실 문화를 조직하고 실행하는 과정을 개략적으로 설명하고, 중앙연구소의 리더, 임원, 직원들이 사무실 문화에 대해 갖는 인식과 견해를 명확히 한다. 저자는 실제 조사를 통해 사무실 문화와 관련된 내부 규정, 업무 규정, 내부 표준 문서 등 시각적, 비시각적 표현을 바탕으로 사무실 문화의 현 상황을 구체적으로 평가합니다. 규칙 및 정책 리더십 자질과 스타일 직원의 전문적 역량 및 질 의복과 의사소통 문화; 건축적 규모, 환경 및 작업 시설 사명, 비전, 핵심 가치, 신념 및 업무 태도와 같은 요소를 갖춘 집단 활동입니다. 이를 바탕으로 저자는 중앙지역연구원-국가행정학원의 사무실 문화에 대한 장점, 한계, 그리고 한계의 원인을 평가할 수 있는 근거를 제시합니다.
제3장 중앙지역연구원-국가행정학회의 사무실 문화 구축 및 발전을 위한 방향과 해결책 제시.
2장에서 조사하고 현재 상황을 평가한 내용을 바탕으로 저자는 새로운 시대에 중앙지역연구소의 사무실 문화를 구축하고 발전시키기 위한 방향을 제시하고, 해결책을 제시하며, 몇 가지 권장사항을 제시합니다. 솔루션 그룹은 다음 문제에 초점을 맞춥니다. 솔루션 그룹은 사무실 문화의 구축 및 개발을 지휘하고 관리합니다. 사무실 문화에 대한 선전, 보급 및 인식 제고에 대한 솔루션 그룹 중앙지역연구소의 사무실 문화를 효과적으로 구현하기 위한 솔루션 그룹입니다.
11. 실제 적용 가능성
첫째, 본 논문은 중앙지역연구소의 사무실 문화를 효과적으로 구축하고 실행하기 위해 합병 후 시대에 맞춰 경영 의사결정과 지휘를 내리기 위한 과학적 논거를 연구, 적용하고, 확보하는 리더들에게 유용한 컨설팅 정보 채널이 될 것입니다.
둘째, 공무원과 직원들이 사무실 문화의 내용을 실천하는 데 있어 의식을 바꾸고 책임감을 더 많이 갖도록 돕고, 이를 통해 그들의 전문적 역량을 향상시키고, 중앙지역연구소의 교육훈련 질 향상, 학술연구 및 국제협력 강화라는 공동목표 달성에 기여합니다.
셋째, 이 논문은 학생들이 사무실 문화에 관한 과학 연구 프로젝트, 인턴십 보고서, 졸업 논문을 작성하는 데 도움이 되는 참고 자료입니다.
12. 추가 연구 방향
본 논문의 연구 결과를 바탕으로 앞으로 저자는 국립행정연구원의 사무실 문화와 관련된 이슈에 대한 연구를 계속할 예정이다. 동시에, 새로운 시기에 아카데미의 기능과 업무가 효과적으로 운영될 수 있는 기반을 마련하기 위해 운영 방식에 적합한 문화적 모델을 연구하고 구축합니다.
