政策与管理研究所与白玉建先生进行了对话，传播面临未来职业重大变化的工人的积极精神。
记者：请您介绍一下公共部门工作人员从公共部门转入私营部门时需要准备哪些技能和知识？
白玉建先生:职场人士在进入职业转型阶段时，首先需要具备的是自信——对自己在公共部门工作期间积累的知识、技能和经验的自信。因为大多数官员和公务员都经过了严格的招聘流程，并接受了系统且定期的培训。这些能力完全可以成为他们在新的工作环境中有效贡献的坚实基础。
第二个包袱是随时准备适应变化的心态。在以往的行政合并中，例如河西省并入河内市，许多公共部门工作人员一度陷入迷茫，甚至因认为自己即将被“淘汰”而感到内疚。自卑感和内部歧视可能成为最大的障碍。因此，积极做好心理准备，将职业变动视为常态，甚至是一个新的发展机遇，至关重要。
第三项是，如果选择转投私营部门，就必须掌握符合其要求的知识和技能。员工需要积极学习、参加培训课程或提升技能，以提升自我价值。将公共部门的现有优势与私营部门的标准和期望相结合，员工可以更加自信，更好地适应，并以开放有效的方式迎接新的职业机会。这也是精简人员和行政机构后，公共部门人力资源的显著优势之一。
2025年3月，越通社人文大学政策与管理学院举办“支持公共部门工作人员在裁员后职业转型”科学实践研讨会
记者：精简机构、精简人员的时期过后，员工可以从公有制转为私有制，从国有企业转为创业公司。您觉得这些转制方式有什么区别？
白玉建先生：这些都是截然不同的选择，但一般来说，如果你还在犹豫不决，就不可能成功转换。在任何领域工作，都需要注意纪律、流程、标准，以及勤奋的工作态度。或者就像人们常说的，“态度不如资历”。
职场人士想要创业，需要关注资金和资源。首先，他们需要拥有独特且富有创意的商业理念或产品，才有机会成功创业。如果提供与他人相同的产品和服务，就很难脱颖而出。许多人仍然混淆打工和创业之间的区别。例如，开一家咖啡店创业与卖糯米或面包创业截然不同。创业产品必须具备创意，并具备盈利潜力。
初创企业的关键在于资金。资金非常重要，因为企业会经历一段很长的资金周转期，也就是我们常说的“蛇吞象”。任何企业都可能进入借贷阶段，需要资金才能生存。因此，有必要制定至少五年的财务预测，并考虑多种收入和支出情景，以便针对每种情景制定合适的解决方案。我做MBA项目的时候，只计算了第一年的亏损和第二年的盈利，结果论文很快就被讲师退回，理由是“荒谬”。科技企业的亏损期可能长达2-3年，甚至更长。有些领域的亏损期长达7-8年，例如投资学校。有时，产品需要9-10年才能完成一个周期，才能证明其价值并产生利润。初创企业需要有创造力、独树一帜，不盲目跟风，并且需要选择正确的细分市场。
人们常说“资本不如人才”，初创公司在早期融资时，如果没有抵押物，往往会遇到困难。许多初创公司在早期销售产品、利用收入弥补成本并创造利润时，往往能够取得成功。众所周知，苹果是一家非常成功的科技公司，他们也拥有一些有趣的财务原则。他们尽可能延长供应商的付款期限，并尽快收回债务。他们可以将付款期限延长至三个月，并要求买家在最短的时间内付款。这样，他们就可以利用其他人的资本，转而专注于业务发展。创业的一个非常重要的因素是，你需要找到合适的合作伙伴，能够提出建设性批评的人。许多初创公司最初很成功，但后来缺乏团结和共识，因此很快就破产并分崩离析。创业时，不应操之过急，而应专注于为企业建立坚实的法律基础。早期的合作伙伴需要公平地分享利益。
对于想要转行到私营部门的员工，我的建议是注重工作效率，认真合作，努力工作。企业在接收公共部门员工时，自身也需要做好再培训的准备。
VOVINAM Digital 公司总经理白玉建先生在越通社人文大学政策与管理学院举办的科学与实践研讨会上分享了个人职业转型和生态系统协同的故事
记者：您之前分享过“积极做好心理准备”来应对职业转变，那么在寻找新工作机会的过程中，您是否也曾感到过“被动”、担忧或压力重重？您是如何克服的？
白玉建先生: 我不认为该主动或被动，当我们必须找工作时，我们已经是主动的了！1997年，我开始在外交部工作。一周后，我感到灰心丧气，因为这份工作与我之前的工作截然不同——积极主动、灵活变通、收入丰厚、经验丰富。在这里工作时，我整天都在用打字机“打”一份文件。但我打字速度很慢，有时要打一整天，而负责人几分钟就能处理完。有一天，我感到沮丧，半途停下工作，打算回家辞职（尽管当时在外交部工作非常艰难）。经过一段时间的“心理斗争”，我告诉自己：“别人能做到的，我也能做到”。于是，我继续工作，工作也从此进步了。从那以后，我仿佛“变了一个人”。在生活和工作中最艰难的时刻，我认为我只能依靠自己。我必须充满信心，我必须“给自己上弦”，才能有动力继续前进。
我从一个打字“啄”的人，决心学习用十个手指打字，后来我成为办公室里打字最快的人之一。会议结束后，我也完成了会议纪要的打字。这是一项非常简单的技能，曾让我一度想要辞职，但当我克服困难，提高这项技能后，我得到了提升。另一个困难是受到歧视。一些同事认为我“只会说俄语，但英语很差”，是“局外人”，因为我没有学过外交专业。我向当时外交部著名专家刘段黄先生家请教英语。他看到我“只会说俄语”，就把我安排在一个班，班里的学生中有一个还在读高中。但过了一段时间，黄先生和他的同事们意识到我的英语并没有他们想象的那么差。 1998年底，我甚至被信任地选为外交部发言人在例行国际新闻发布会上的翻译。1999年底，我获得了澳大利亚外交与贸易硕士奖学金，那时已经没有人再把我当外来者了。早期一些同事的歧视反而给了我更多奋斗的动力。凭借着我积极向上、好学上进的精神，我从入行之初的低起点，十年后就被提拔为副处长。
我始终牢记，世界上没有“轻松高薪”的工作，无论你从事什么工作，你都必须努力去挣取，你都必须赢得回报。
记者：在转行的工人中，有很多是中年人，您觉得精简机构、精简人员的时期过后，这部分劳动力会面临很大的挑战吗？
白玉建先生:越南人的平均年龄是79-80岁，所以中年人还有30-40年可活。因此，他们必须审视自己的寿命，寻找机会。人们的态度非常重要。你不能用年龄说你做不到。那是失败者的借口。无论你多大年纪，你都需要努力奋斗。没有人能拥有足够的“干粮”来维持一生，因为一些小事故就能“烧光”所有这些干粮。只有可持续的生计才至关重要。即使你在40-50岁开始转行，劳动者仍然需要保持像年轻时一样的热情和渴望。年轻时，你有很多动力，但当你40-50岁时，你仍然需要健康体面地生活，拥有可持续的生计，并照顾好自己。没有什么比劳动和工作的一生更好了。我自己从未想过退休，努力工作，让自己的人生更有意义。很多60岁退休的人，因为不工作、不出门、不娱乐，反而觉得无聊，很快就厌倦了。工作的乐趣在于能为人生创造价值，有动力去发展自己。
记者：您如何看待当前的劳动力市场以及精简机构和人员之后对职业转型的影响？
白玉建先生:可以看出，受国内外因素影响，越南劳动力市场正经历前所未有的剧烈波动。美国政府对越南产品征收高额互惠关税就是一个典型例子，这可能导致许多企业被迫减产，甚至倒闭或破产，从而带来大批工人失业的风险。目前正值全国范围内职业转型的重大时期，影响范围从高层领导到基层工人。在此背景下，将私营经济视为国民经济支柱的政策预计将带来积极变化，特别是大量新兴企业的涌现，从而为工人创造大量就业机会。
科学技术，尤其是人工智能（AI）的快速发展，给劳动力市场带来了巨大的挑战。自动化可能导致大规模失业，即使是那些可以被机器和算法取代的常规或专业工作——例如收银员、会计、律师，甚至医生——也面临同样的问题。在一些亚马逊商店，自动化销售模式已经完全取代了收银员的角色，这表明用技术取代劳动力的趋势是完全可行的。
在此背景下，青年就业的未来是一个重要的挑战。在越南，尽管年轻劳动力资源丰富，但大多数仍然集中在低知识水平的工作岗位上。自动化不仅带来了失业风险，也迫切要求每个人主动学习和更新新知识和技能，以适应变化。此外，仍然存在诸如“如果人工智能（AI）可以做所有事情，那么人类可以做什么？”之类的想法。在此背景下，注重发展基础科学基础就显得尤为重要。苏林总书记在最近的一次讲话中强调，要学习高等数学，进行基础科学的培训，以便学习者掌握基本原理和理论，并将其应用于实际解决方案。
政府需要加大对教育的投入，帮助越南人民拥有足够的知识和勇气来应对未来的变化。事实上，在转型或危机时期，自我培训和自我发展才是最可持续的途径。目前，Coursera 等许多在线学习平台已经开辟了广泛的学习机会，许多人凭借自学和不断适应的精神成长起来，改变了自己的人生。
记者：您对越南当前机构精简和人员配置之后的职业转型过程有何预测？
白玉建先生:我们有理由对劳动力市场的走势感到乐观，但这不应是一种荒谬的乐观。尤其需要认真考虑公共部门工作人员的职业转型过程。我认为，人们和社会始终追求更好的发展。为了生存，人们需要谋生；为了适应，每个人都需要有动力去根据新的情况生活和工作。
精简机构和精简工资单，如果辅以适当的支持政策，可以成为促进个人发展的助力。重要的是识别风险并主动应对，从而确定需要补充的技能、知识或经验，以适应劳动力市场的变化。另一个积极的方面是，当今的劳动力市场不再局限于国界。我们生活在一个全球化的劳动力市场中，技能差距仍然存在，但也创造了许多机会。我希望越南人不仅能通过服务业为人所知，还能在其他许多领域，尤其是工程和技术领域确立自己的地位。
越南人的适应能力很强。政府的新政策正在创造更多终身学习和创业的机会，帮助劳动者在快速变化的世界中逐步重塑自身角色。
记者：您对现在的年轻人在今后的职业选择上有什么建议吗？
白玉建先生作为一名大学生，你必须非常积极主动。与其等待学校改变或调整课程，不如根据个人情况制定自己的行动计划。你不应该盲目跟风，而应该发展自己的能力和优势。从学校的角度来看，你应该为学生创造条件，让他们有机会发展自己的能力。一个相当普遍的趋势是，学生们争相学习那些被认为“高收入”的专业，而放弃基础专业，尤其是社会科学专业。一个有趣的故事是，世界上大多数大公司的高层领导都在学习社会科学。因为所有问题都与人有关，所以技术需要以人为本，以人为本，体现人文价值。我对学生们的建议是，不要根据潮流来选择职业，而要根据自己的热情和优势来选择职业。热情会激发创造力，所以年轻人需要追寻自己的热情。自律对学生来说是非常重要的资产，因为只有自律才能改变自己。此外，学生需要注意健康，提高身体素质和个人素质，以便能够面对人生中的挑战。
年轻一代，尤其是学生，无论从事何种职业，都需要培养沟通能力，尤其是口语能力，这是培养全面发展人才的重要基础。令人担忧的现实是，许多大学毕业生的外语水平非常有限。这成为他们融入国际和职业发展的一大障碍。因此，有必要在校内外推广外语学习，尤其要强调自学和积极主动学习精神在学习和终身学习中的作用。
白玉战先生是少数在公共部门担任高级领导职务后成功转型至私营部门的人士之一。他的职业生涯历程生动地展现了职业转型后适应、创新和创造新角色的能力。
目前，白玉战先生担任越南武术数码公司总经理、越南武术联合会副主席、世界武术联合会副主席。
此前，他曾在公共部门担任过多个重要职位，包括：
- 外交部新闻和信息司专家。
- 新闻专员 - 越南驻美国大使馆。
- 外交部外交政策司副司长。
- 越南电视台外国电视部（VTV4）负责人。
- 南定省人民委员会副主席。
- 越南友好组织联合会副主席兼秘书长。
2020年至2023年，他转入私立教育领域，担任EQuest教育集团副总裁，负责战略规划和传播。
相关新闻：
缩减规模后，有哪些解决方案可以支持公共部门工作人员的职业转型？
为 VNU-USSH 学生推出支持社会创新创业的生态系统
NoCode——可持续数字社会和数字人类的技术已在 USSH 传播
