国际一体化背景下科技人力资源社会流动的理论与实践

期望此项研究工作能为社会学，特别是科学技术社会学的概念体系的完善做出一点贡献。同时，本专著将通过对越南国立大学科技界社会流动的案例研究，分析当前科技人力资源社会流动的类型以及这些流动类型对国家科技发展和社会经济发展的积极、消极和外围影响。在此基础上提出政策建议，引导科技人力资源社会流动“流”，为科技发展做出贡献，避免浪费人才，增加越南在融入国际社会背景下的发展资源。

本书结构包括以下主要内容：

第一部分介绍国际一体化背景下研究科技人力资源社会流动的理论基础，重点厘清社会流动、科技人力资源、科技人力资源社会流动、科技共同体等概念，以及研究科技人力资源社会流动的理论方法，如系统论、功能结构理论、冲突理论等。

第二部分重点分析世界部分国家科技人力资源社会流动现象。尤其重点研究东盟国家、OECD国家、拉丁​​美洲以及美国、德国、印度等在吸引和管理科技人力资源社会流动方面有具体政策的国家等世界各国、各地区之间伴随科技人力资源迁移（与“人才流失”相关）的社会流动现象。

第三部分通过分析社会学对越南国立大学理学院等理工学院社会流动性的研究成果，描述越南科技人力资源的社会流动性。由此，越南科技人力资源社会流动的具体形式被确定并描述为：伴随移民的流动（“人才流失”现象）；不移民的流动性（本地人才流失）；移动科学；科技组织之间的流动性；垂直流动与科学行政职位的变化有关，垂直流动与科学的纵深发展有关……以及上述各类社会流动在科技组织和国家科技发展中的作用。

第四部分提出在国际一体化背景下有效促进科技人力资源社会流动的正效应、限制负效应、调节副作用的政策解决方案。通过研究世界多个国家科技人力资源社会流动管理政策制定经验，并通过对越南科技劳动力社会流动案例研究结果的分析，提出了建议。