1. 学生姓名：Nguyen Thi Ly 2. 性别：女
3.出生日期：1989年10月10日
4. 出生地: Cam Vu, Cam Giang, Hai Duong
5.河内国立大学社会科学与人文学院院长于 2019 年 11 月 26 日颁发的第 4420/2019/QD-XHNV 号学生认可决定。
6.培训流程的变化：
7. 论文题目：内部沟通——海当时装贸易有限公司员工关系质量提升解决方案
8.专业：管理科学 代码：8340401.01
9.科学顾问：副教授。黄文仑博士
越南河内国家大学社会科学与人文学院。
10.论文结果总结
本文在对员工关系理论、观点及各个方面进行分析的基础上，归纳并指出了“员工关系”概念的基本内涵和普遍性。同时，论文指出评价员工关系的一些关键标准包括：关系的广度—狭窄度，关系的浅度—深度；关系信任与工作绩效。论文特别深入探讨了内部沟通在建立积极、信任、和谐、进步的员工关系中的作用。
论文介绍了海当贸易有限公司的概况，提供了公司成立和发展的历史、业务范围、人员结构在年龄、性别、教育程度方面的多样性以及劳动力管理中工作场所分散的特点对海当贸易有限公司员工关系建设的影响等基本信息。本论文运用调查、访谈、参与式观察等研究方法，清晰地阐述了海当时装贸易有限公司员工关系的现状。调研结果显示：公司员工关系在取得阶段性成效的同时，还存在着防御心态、畏惧风险、缺乏互信、凝聚力不强、工作节奏慢、劳动生产率低等不足。这些不足主要源于企业主观原因，其中最主要的是企业内部沟通不畅，缺乏长远战略，内部沟通工作中资金、人力资源、技术设备等方面缺乏同步。
论文通过对当前员工关系现状及影响员工关系质量的内部沟通局限性的分析，提出了一些提高内部沟通活动有效性的解决方案。提出的解决方案与时俱进，贴合企业实际情况，有助于全面改善内部沟通工作，有助于提高公司员工关系质量。本论文验证了论文的研究假设，完成了提出的研究任务。
11.实际应用
本论文通过对海当时装贸易内部沟通公司员工关系及内部沟通作用的文献资料和分析、评论和评价，为构建不同于单纯的劳动关系的和谐进步的员工关系提供了新的视角和新的解决方案。这些观点和解决方案与现代管理的新趋势相一致。
论文的研究结果有助于为研究人员、组织和企业阐明和提供关于员工关系、内部沟通的作用和解决方案的有用知识，以提高员工关系的质量，这是目前越南的新趋势。对于教育机构、管理科学、劳动经济学、人力资源管理、传播学等专业的学生以及对该领域感兴趣的学生来说，这也是一份有用的参考文件。
研究结果不仅为海当时装贸易公司内部沟通公司乃至整个企业制定通过内部沟通活动改善员工关系质量的解决方案提供了科学和实践依据。
12. 进一步研究方向
积极、信任、和谐的员工关系对提高服装制造企业劳动生产率的影响研究。
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1.姓名：NGUYEN THI LY 2.性别：女
3.出生日期：1989年10月10日
4. 出生地: Cam Vu, Cam Giang, Hai Duong
5. 录取决定编号：4420/2019/QD-XHNV 日期：2019年11月26日
6. 学术流程的变化：
7. 论文题目：内部沟通——海当贸易时装有限公司员工关系质量提升解决方案
8.专业：管理科学 9.代码：8340401.01
10. 监事：副监事。 Hoang Van Luan 教授，越南河内国立大学社会科学与人文大学
11.论文研究结果总结：
首先，论文明确了课题研究范围内的概念，如：员工关系的概念、劳动关系、工业关系、雇佣关系、管理关系、同事关系、领导风格、内部沟通。论文还解释了相对较新的理论，例如员工关系的内容，包括3个主要关系组成部分：雇佣、管理关系领导或风格、同事关系。同时，论文明确了评价员工关系的主要标准，包括：关系的广与窄、浅与深层次；关系中的信任程度；和劳动表现。具体来说，论文深入探讨和肯定了内部沟通在建立积极、信任、和谐、进步的员工关系中的作用。
论文首先介绍了海当贸易时装有限公司的概况及基本情况，从其成立发展历程、经营范围等方面，重点阐述了海当贸易时装有限公司的人员结构在年龄、性别、学历方面的多元化，以及雇主管理中工作地点分散的特点，这些特点对员工关系的构建产生了影响。从注重观察、调研、评价信息的角度，本文清晰地阐述了灯塔时装贸易有限公司员工的现状，比如，除了初期取得的成绩外，海当时装的员工人际关系也面临着诸多限制，比如：防御心态、惧怕风险、相互之间不太信任、凝聚力低、工作积极性不高、劳动效率低等，这些限制主要来自于企业的主观原因，其中最主要的原因在于企业缺乏长远战略，资金、人力资源、技术设备等方面的不同步。在内部沟通中。
论文通过深入分析明确当前员工关系的现状以及影响员工关系质量的内部沟通的局限性，提出了一些提高沟通活动有效性的解决方案。内部沟通提供的解决方案与企业实际情况同步，有助于全面改善内部沟通，有助于提高公司员工关系的质量。本论文验证了其研究假设，完成了所设定的研究任务。
12. 实际适用性（如果有）：
通过对海当贸易时装有限公司员工关系和内部沟通作用的文献、数据和分析、评论和评估，本论文为建立一种不同于单纯的劳动关系的和谐、进步的员工关系提供了新的视角和新的解决方案。这些观点和解决方案符合现代管理的新趋势。
研究结果有助于为研究人员、组织和企业阐明并提供有关员工关系、角色和内部沟通解决方案的有用知识，以改善员工关系。优质的员工关系是当今越南的新趋势。这对于该领域的管理学、劳动经济学、人力资源管理、传播学等专业的教育机构、培训生和学生也具有参考价值。
同时，该主题还特别针对海当贸易时装有限公司以及需要通过内部沟通活动改善员工关系质量的组织和企业展示了通过内部沟通活动改善员工关系质量的解决方案。员工关系的总体质量。
13. 进一步的研究方向（如有）：积极、信任、和谐的员工关系对提高服装制造企业劳动生产率的影响。
14. 论文相关出版物：
