1. 学生姓名：Vu Son
2.性别：男
3.出生日期：1997年8月15日
4. 出生地点： 庆尚北道庆尚北市启山坊。和平省和平市。
5.根据河内国立大学社会科学与人文大学校长 2020 年 1 月 19 日第 2168/QD-XHNV 号决定，决定承认学生。
6.培训流程的变化：
（记录变化形式及相应时间）
7. 论文题目：满足纺织服装企业技术创新的人力资源再培训政策（以和平省纺织服装企业为例）
8. 专业：公共政策；代码: 8340402.01
9. 科研导师：陈文海副教授，博士，任职于社会科学与人文大学管理科学学院。
（注明职称、学位、姓名、工作单位）
10.论文成果总结：
在“满足纺织服装企业技术创新的人力资源再培训政策（以和平省纺织服装企业为例）”这一主题的框架内，作者开展了以下内容：
- 首先，本专题重点阐述了信息技术导致的纺织服装工人失业的内容、纺织服装行业人力资源的特点以及技术对纺织服装工人失业的影响；从而分析纺织服装工人的再培训政策，以减少因技术而导致的失业。
- 第二，分析和平省纺织服装企业的现状，从而评估企业的增长潜力。同时，本课题还分析了和平省纺织工人的失业率、失业原因和技术失业以及和平省纺织企业过去对工人采取的一些培训措施。
-第三，提出对和平省纺织服装人力资源进行培训和再培训以适应技术变革的解决方案。同时，向和平省国家和地方当局提出一些建议，以支持该省纺织服装行业人力资源的发展。
论文提出的解决方案是切实可行的，因为它们是建立在实践与市场经济竞争的一般理论研究紧密结合的基础上的。上述解决方案密切相关，相互补充，并且只有同步使用才真正有意义。解决方案的有效性取决于其在实践中的合理应用，以构建和提高公司人力资源培训的质量。
11.实际应用：（如有）
本论文有助于概述和平省纺织服装企业的技术性失业状况，从而提出解决方案，重新培训人力资源，帮助满足技术创新并降低失业率。本论文对全国纺织服装企业进行人力资源评估、制定合适的培训政策也具有参考价值。此外，本文也为高校、职业培训学校等利益相关者创新培训内容和方式，打造适合新形势的优质输出型人力资源奠定了基础。
12. 进一步研究方向：（如有）
该论文的研究期限为2019年至2021年，因此该主题建议对未来时期和平省纺织服装行业以及整个国内纺织服装行业的人力资源培训政策进行研究。此外，论文建议将研究范围扩大到纺织行业以外受技术变革影响较大的其他行业，如电子、电信和其他制造业。
13. 与论文相关的已发表著作：
（如有，请按时间顺序列出项目）
硕士论文信息
1.姓名：Vu Son 2.性别：男
3.出生日期：1997年8月15日
4.出生地点：和平省和平市奇山坊。
5.录取决定编号：2168/QD-XHNV。日期：2020年1月19日
6. 学术流程的变化：
（列出变化形式及对应时间）
7. 论文题目：纺织服装企业技术创新人力资源再培训政策（以和平省纺织服装企业为例）
8.专业：公共政策 9.代码：8340402.01
10. 监事：副监事。陈文海教授，在社会科学与人文大学管理科学学院工作。
（姓名、职称、学位）
11.论文研究结果总结：
在“纺织服装企业技术创新人力资源再培训政策（以和平省纺织服装企业为例）”这一主题框架内，作者实施了以下内容：
- 首先，本课题重点阐述了信息技术导致的纺织服装行业工人失业状况的内容、纺织服装行业人力资源的特点以及技术对纺织行业工人失业的影响；因此，分析纺织工人再培训政策，以减少技术导致的失业。
- 其次，分析和平省纺织服装企业的经营现状，从而评估企业的增长潜力。同时，本课题还分析了2009-2013年和平省纺织工人的失业率、原因和技术失业状况以及和平省纺织企业的一些培训措施。
-第三，提出和平省纺织工业人力资源培训和再培训解决方案，以适应技术变革。同时，向和平省国家和地方当局提出了支持该省纺织服装行业人力资源发展的一系列建议。
论文所给出的解决方案是建立在实践与市场经济竞争的一般理论研究紧密结合的基础上的，具有可行性。上述解决方案彼此密切相关，相互补充，并且只有以同步方式使用才真正有意义。解决方案有效性的提升有赖于其合理运用到企业人力资源培训建设和质量提升的实践中。
（如果有的话，请重点总结新发现）
12. 实际适用性（如果有）：
本论文旨在概述和平省纺织服装企业技术性失业的现状，并据此提出人力资源再培训解决方案的建议，以满足技术创新、提高人力资源质量、降低失业率。本论文对全国纺织服装企业进行人力资源评估、制定合适的再培训政策具有一定的参考价值。此外，本文也为高校、职业培训学校等相关利益者创新培训内容和方法，打造适应新形势的高素质输出型人才奠定了基础。
13. 进一步研究的方向（如有）：
本论文的研究时间范围有限，仅针对 2019 年至 2021 年期间，因此该主题建议未来研究和平省纺织服装行业的人力资源培训政策，以及未来整个国内纺织服装行业的人力资源培训政策。此外，该论文建议将研究扩展到纺织服装行业以外的受技术变革影响较大的其他行业，如电子、电信、其他制造业……
14. 论文相关出版物：
（按时间顺序排列）
