年轻干部科研：我们真的有激情吗？

副教授该校副校长范光明教授在交流会上发言。

研究是一项强制性任务

社会人文大学现有教职工526人，其中年轻教职工（40岁以下）224人，占比42.6%。年轻员工中94.2%具有研究生学历。与其他大学相比，这个比例相当高。年轻教职工在学院的科研活动乃至整个学院的发展中发挥着重要作用。

范光明副教授强调：科学研究是社会科学与人文大学年轻讲师的必修任务。这是学院确定的重点投入和支持的团队，为教师开展科研提供了良好的条件，同时扩大了国际学术交流。

目前，学院教职工正在执行国家级项目14项、国家自然科学基金项目数十项以及各级各类项目；平均每年发表600多篇科学论文和数十本书籍；组织了30多场科学研讨会和会议，其中一半是国际性的。特别是自2010年以来，国际出版物的数量有所增加。如果说 2010 年只有 7 篇国际出版物，那么到 2014 年则有 42 篇国际出版物，其中包括 ISI 和 Scopus 系统中的科学期刊出版物。随着我校向研究型大学发展、与地区、与世界接轨的目标不断迈进，我校必将在未来更加积极地开展科研活动。这对于年轻员工发展能力来说是一个良好的环境。

此外，学院还有鼓励年轻员工的政策，如：对在国际上出版的作品给予奖励；对攻读硕士、博士学位的青年教职工提供学费资助；国际英语证书考试费用支持；支持博士人员第一年在校工作……每年举办青年员工科学会议，旨在为研究生、博士生和青年研究人员创造一个学术交流的论坛。今年，学院创办了社会科学与人文学科的科学期刊，这将为支持年轻员工发表作品创造更多机会。

障碍来自多方面

会上，不少意见指出：年轻干部的科研活动水平与队伍的潜力还不相称。造成这一现象的原因是多方面的。

科学管理活动尚未充分发挥咨询和支持人员在获取研究资源方面的作用。社会学系副教授黄秋香博士表示，年轻干部确实需要支持，以增加他们接触各级议题的机会。现在这种机会不多了。另一方面，课题注册流程仍然比较复杂，课题审批信息反馈给工作人员的速度较慢。

NCS。范文兴（文学系）在讨论中发表了一些观点。

博士生范文雄（文学系）指出，国际出版的一个困难是作者使用外语的能力。该研究员还建议学院采取解决方案，支持科学家将他们的研究成果翻译成外语。

順。旅游学院的 Tran Thi Mai Hoa 表示，年轻员工面临的困难是管理和行政工作太多，没有时间进行研究。此外，由于学院的科学数据库有限，他们难以获取最新的科学信息。

在解释为什么国际上发表的年轻科学家的研究成果不多时，另一些人认为问题在于文章的质量。这些研究还缺乏与同领域其他研究的联系，无法与国际科学界达成共同声音。尽管学院每年组织数十场国际会议并支持员工出国进行科学交流，但一些年轻员工尚未充分利用这些机会。

充满激情，勇于挑战

“我们对研究一直充满热情。” 范光明副教授向年轻员工们提问。科研如何才能不仅履行对学院的义务和责任，而且在更高层次上，科研必须从每一位年轻研究人员的个人需求出发？

“我们有一个很大的优势，就是学院历史悠久，科研传统强，在发展时期涌现出许多伟大的科学家。科学研究的传统已由一代又一代的科学家和讲师延续下来。年轻教师要抓住这个机会，学习老一辈教师的经验。“——副教授、博士范光明建议道。

副教授 Vu Van Tich 博士（越南国立大学科学技术系主任）正在分享他的观点。

副教授 Vu Van Tich 博士（越南国立大学科学技术系主任）表示，年轻科学家需要更大胆、更积极地为自己的研究寻找资金：“收集一份对社会科学和人文学科主题也“开放”的国际研究资助基金清单，并随意尝试。此外，在地方寻找机会——但那里确实需要科学家的智慧来为该省或地区的社会经济发展做出贡献。“。

联合国内外科学家、联合社会科学家、人文科学家、自然科学家、技术科学家，共同解决社会和国家重大的、交叉学科的问题，这是科学和社会实践的必然趋势。如果年轻的科学家被排除在这一趋势之外，他们的研究将很难取得进展。

副教授 Vu Van Tich 博士肯定地说：“年轻的科学家必须意识到通过自己的研究谋生，事实上，今天的越南科学家完全可以依靠研究过上好日子。“。